Die Gründe für extern unterstützte Besetzungsprozesse können sehr unterschiedlich sein. Nicht alle Unternehmen verfügen über die notwendigen Ressourcen oder Kompetenzen.


Warum externe Unterstützung?

  • der Markt an geeigneten/passenden Kandidaten ist extrem begrenzt
  • bisherige Versuche führten nicht zum erhofften Erfolg
  • eine zu lange öffentliche Darstellung der Vakanz wirft am Bewerbermarkt Zweifel auf
  • die Position und Situation erfordert einen professionellen, strukturierten, unabhängigen und/oder diskreten Prozess

Der „klassische“ Search-Prozess setzt ein einheitliches Verständnis von allen Beteiligten voraus. Ein umfangreiches und persönliches Gespräch dient dem gegenseitigen Austausch von Hintergründen, Anforderungen und Erwartungen. Der Berater gibt Ihnen aufgrund seiner Erfahrung eine ehrliche Einschätzung zur idealen Vorgehensweise – nicht jede Vakanz erfordert die gleichen Mittel im Prozess. Die valideste Form im Auswahlverfahren stellen strukturierte Interviews dar, die ein messbares und vergleichbares Ergebnis liefern. Unterstützt mit einer persönlichen Atmosphäre und dem freien Gespräch, ergibt sich ein umfangreiches „Gesamtbild“ über Motive, Erfahrung, Know-how und Sozial- und Führungskompetenz. Die Reliabilität der Eignungsdiagnostik kann hier durch ergänzende wissenschaftliche Testverfahren gestärkt werden.



Mit der Erfahrung aus mehreren Hundert Stellenbesetzungen gibt es jedoch immer eine unverwechselbare Messgröße – Ihr gutes Bauchgefühl!