Gestalten Sie moderne Personalarbeit im öffentlichen Sektor – mit Verantwortung, Freiraum und echtem Gestaltungsspielraum.
Fachabteilungsleitung Personal (w/m/d)
Im Auftrag eines kommunalen Unternehmens mit Sitz am Niederrhein besetzen wir exklusiv diese Führungsposition im Personalbereich. Das Unternehmen befindet sich auf dem Weg der Weiterentwicklung hin zu einem modernen, digitalgestützten Personalmanagement – und sucht genau dafür eine Persönlichkeit, die diesen Wandel nicht nur begleitet, sondern aktiv vorantreibt.
Sie übernehmen Führungsverantwortung für ein eingespieltes kleines Team, beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und setzen strategische Themen eigenverantwortlich um. Kurze Wege, ein klarer Auftrag – und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.
Ihre Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung des Personalteams mit dem Ziel, eine moderne und digitale Personalarbeit zu etablieren
- Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragen – klar, pragmatisch und lösungsorientiert
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalrat, Gleichstellungsbeauftragter und Schwerbehindertenvertretung
- Neukonzeptionierung und Umsetzung von Schwerpunktthemen wie Personalentwicklung von der Idee bis zur Implementierung
- Eigenverantwortliche Steuerung des Tagesgeschäfts sowie Gestaltung organisatorischer Veränderungsprozesse
Ihr Profil
- Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften o. Ä. mit Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im öffentlichen Dienst oder in kommunalen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Tarifrecht (TVöD) wären Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalräten und mitbestimmungsrelevanten Gremien
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit – auch in schwierigen Gesprächen souverän und lösungsorientiert
- Eigeninitiative und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Was Sie erwartet
- Eine Führungsposition mit echtem Gestaltungsspielraum – Sie setzen Prioritäten selbst und prägen die Personalarbeit des Unternehmens
- Ein eingespieltes, engagiertes Team sowie kurze Entscheidungswege zur Bereichsleitung und zum Vorstand
- Tarifliche Vergütung nach EG 14 TVöD sowie die Vorteile des öffentlichen Dienstes
- Standort Niederrhein – ein stabiles, sinnstiftendes Umfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
Warum wir gut zusammenpassen könnten
Wir suchen keine Stellenverwaltung, sondern eine Führungspersönlichkeit mit Haltung. Jemanden, der HR nicht als Verwaltungsaufgabe versteht, sondern als strategischen Beitrag zur Organisationsentwicklung. Wenn Sie zudem Freude daran haben, Veränderungsprozesse empathisch zu gestalten und Mitarbeitende wirklich zu führen – dann sollten wir sprechen.
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